Ontslag Nemen Let Goed Op Als Werknemer Wanneer Je Zelf Ontslag Neemt

From Hikvision Guides
Jump to: navigation, search

Soms kun je je recht op een WW-uitkering behouden als je zelf ontslag neemt. Er moet dan sprake zijn van bijzondere omstandigheden. Voorbeelden van bijzondere omstandigheden zijn:



- Als je partner voor zijn werk moet verhuizen en je hierdoor een reistijd van en naar je werk hebt van meer dan drie uur, dan is dit een goede reden om ontslag te nemen.- Je bent ziek geworden door problemen op het werk. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren als je op werk wordt gepest, de werkdruk te hoog is of omdat de werkgever blijft dreigen met ontslag. Het kan wel lastig zijn om aan te tonen dat je werk hier oorzaak van is.- Je werkt onder zeer uitzonderlijke omstandigheden en je werkgever wil hier niets aan doen ter verbetering. Ook dan heb je een goede reden om ontslag te nemen.



Vind je dat op jouw situatie een bijzondere omstandigheid van toepassing is? Realiseer je dan wel dat je wel met bewijzen moet komen en dat het niet gemakkelijk is om dit voor elkaar te krijgen. Neem contact op met het UWV voor je ontslag neemt en kijk of je in aanmerking komt voor een WW-uitkering als je dit zou doen.



Ontslag nemen met wederzijds goedvinden





Zie je het echt niet meer zitten op het werk, dan is het misschien verstandig om dit aan de werkgever te laten weten. Geef aan hoe je erin staat en dat je eigenlijk zelf ontslag wil nemen, maar dat dit niet kan omdat je dan je recht op een uitkering kwijt raakt. Vraag de werkgever of hij wil meewerken aan ontslag met wederzijds goedvinden. Veel werkgevers zullen hier wel aan mee willen werken. Zij zitten natuurlijk ook niet op een ongemotiveerde werknemer te wachten. Als de werkgever vervolgens alles op de juiste manier op papier zet en alles zit goed in elkaar, dan kun je toch je uitkering behouden.



Zelf ontslag nemen via kantonrechter



Je kunt ook zelf ontslag nemen, door bij de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen. Dit kun je doen als je vindt dat de werkgever zich zeer onfatsoenlijk of onzorgvuldig heeft gedragen. Je eigen ontslag aanvragen bij de kantonrechter vereist goede voorbereiding. Je moet echt met een goed ontslag na 2 jaar ziekte . Jij moet namelijk bewijzen dat er sprake is van slecht werkgeverschap. Je moet met goede redenen komen als je er een ontslagvergoeding uit wil slepen of als je jouw recht op WW wil behouden. Hierbij kun je het beste een arbeidsrecht advocaat in de arm nemen. Deze weet precies hoe je dit moet aanpakken en kan je helpen om eruit te halen wat erin zit.



Statutair bestuurder?



Ben je statutair bestuurder, dan gelden er weer andere regels. Dit komt omdat een statutair bestuurder zowel werknemer als bestuurder is.



Wil je weten wat je in jouw situatie het beste kunt doen? Wil je een inschatting van je kansen bij de kantonrechter? Of wil je in contact komen met een goede advocaat om je hierin bij te staan? Dan mag je altijd even contact opnemen met onze juridisch adviseurs. Zij kunnen jouw situatie met je doorspreken en bekijken wat verstandig is.