User contributions
- 21:36, 1 June 2020 (diff | hist) . . (+3,819) . . N Ontslag Na 2 Jaar Ziekte Wat Nu (Created page with "<p>Wanneer je langdurig arbeidsongeschikt bent en al twee jaar ziek thuis zit, kan de werkgever een ontslagprocedure starten. Dit kan via het UWV of via de kantonrechter. Mees...") (current)
- 21:30, 1 June 2020 (diff | hist) . . (-196) . . m Ziekteverzuim Uw Werknemer Meldt Zich Ziek
- 21:24, 1 June 2020 (diff | hist) . . (+3,667) . . N Werknemer Ten Onrechte Op Staande Voet Ontslagen (Created page with "<p>Vandaag bespreek ik een ontslagzaak die enige tijd geleden bij de rechtbank Noord-Holland, locatie Haarlem heeft gediend. Het gaat in deze zaak om een medewerker die zich n...") (current)
- 21:12, 1 June 2020 (diff | hist) . . (+3,294) . . N Ziekmelden Bij Arbeidsconflict Rechtskundig Arbeidsrecht Werknemers (Created page with "<p>Regelmatig ontstaat er een arbeidsconflict als u te maken krijgt met ziekte. U heeft het recht om uzelf ziek te melden, maar als dit regelmatig gebeurt, dan kan de werkgeve...") (current)
- 21:06, 1 June 2020 (diff | hist) . . (+3,572) . . N Ik Word Ontslagen Wat Is De Opzegtermijn Van Mijn Werkgever (Created page with "<h2>Ik word ontslagen. Wat is de opzegtermijn van mijn werkgever?</h2><br /><br /><p>De opzegtermijn voor uw werkgever hangt af van de duur van uw contract. Hoe lang u in dien...") (current)
- 21:04, 1 June 2020 (diff | hist) . . (+3,547) . . N Welke Regels Gelden Tijdens De Proeftijd (Created page with "<p>Start je met een nieuwe baan, dan heb je meestal eerst een proeftijd. De proeftijd is een periode van maximaal twee maanden waarin je als werknemer kunt ervaren of de werkz...") (current)
- 20:58, 1 June 2020 (diff | hist) . . (+3,757) . . N Ouderschapsverlof (Created page with "<p>Voor ieder kind onder de acht jaar kan je eenmaal ouderschapsverlof opnemen. Het kind moet wel op hetzelfde adres wonen als jij en je moet duurzaam voor het kind zorgen. Di...") (current)
- 20:47, 1 June 2020 (diff | hist) . . (+3,742) . . N Ontslag Tijdens Ziekte (Created page with "<p>Ik werk inmiddels ruim 3 jaar bij een werkgever en heb een vast contract voor onbepaalde tijd. Sinds kort is er bij mij vastgesteld dat ik o.a. een depressie heb, ook spele...") (current)
- 20:36, 1 June 2020 (diff | hist) . . (+3,193) . . N Ontslag Nemen Let Goed Op Als Werknemer Wanneer Je Zelf Ontslag Neemt (Created page with "<p>Soms kun je je recht op een WW-uitkering behouden als je zelf ontslag neemt. Er moet dan sprake zijn van bijzondere omstandigheden. Voorbeelden van bijzondere omstandighede...") (current)
- 20:26, 1 June 2020 (diff | hist) . . (+4,710) . . N Ziekteverzuim Uw Werknemer Meldt Zich Ziek (Created page with "<p>Uw werknemer hoeft u niet te vertellen wat er medisch gezien aan de hand is. Om privacy-redenenExterne link mag u er ook niet naar vragen. Wel moet u uw werknemer vragen wa...")
- 20:20, 1 June 2020 (diff | hist) . . (+61) . . m Op Staande Voet Ontslagen Wat Nu (current)
- 20:14, 1 June 2020 (diff | hist) . . (+3,816) . . N Op Staande Voet Ontslagen Wat Nu (Created page with "<p>Ontslag op staande voet is enorm ingrijpend. Het heeft namelijk niet alleen tot gevolg dat je arbeidsovereenkomst onmiddellijk eindigt, het betekent ook dat je je recht op...")
- 20:02, 1 June 2020 (diff | hist) . . (+3,545) . . N Ontslagen Tijdens Proeftijd Door Burnout In Verleden (Created page with "<p>Het zal je maar gebeuren.. Na een burn-out eindelijk weer genezen verklaard en vol goede moed op zoek gegaan naar een nieuwe baan. Helemaal blij eindelijk een nieuwe baan g...") (current)
- 19:59, 1 June 2020 (diff | hist) . . (-19) . . m Leg Uw Arbeidsovereenkomsten Voor Onbepaalde Tijd Schriftelijk Vast (current)
- 19:57, 1 June 2020 (diff | hist) . . (+3,580) . . N Mijn Bedrijf Gaat Reorganiseren Wat Nu (Created page with "<p>Soms wil uw werkgever veranderingen in de organisatie. Bijvoorbeeld omdat het bedrijf er financieel slecht voor staat of er minder werk is. Als daarbij banen wegvallen, spr...") (current)
- 19:50, 1 June 2020 (diff | hist) . . (+42) . . m Ontslagredenen (current)
- 19:48, 1 June 2020 (diff | hist) . . (+4,194) . . N Leg Uw Arbeidsovereenkomsten Voor Onbepaalde Tijd Schriftelijk Vast (Created page with "<h2>Wab-tip: leg uw arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd (alsnog) schriftelijk vast!</h2><br /><br /><p>Het komt nog wel eens voor, met name bij de zeer lange dienstverb...")
- 19:40, 1 June 2020 (diff | hist) . . (+3,594) . . N Ontslag Op Staande Voet En Wat Nu (Created page with "<p>Hier wordt uitgegaan van een ontslag op staande voet onder het nieuwe recht dus vanaf 1 juli 2015.Een ontslag op staande voet is voor de wekgever zeer moeilijk te geven. De...") (current)
- 18:49, 1 June 2020 (diff | hist) . . (+3,468) . . N Ontslag En Loonvordering In Kort Geding (Created page with "<p>Ben je op staande voet ontslagen? Dit betekent dat je geen recht meer hebt op salaris en dat je niet meer mag werken. Ook heb je door het ontslag op staande voet geen recht...") (current)
- 18:10, 1 June 2020 (diff | hist) . . (+179) . . m Dreigend Ontslag Na 2 Jaar Ziekte (current)
- 18:03, 1 June 2020 (diff | hist) . . (+3,575) . . N Waarom Werkt Het UWV Soms Mee Aan Deeltijdontslag (Created page with "<p>Volgens de regels van de wet mag het UWV niet meewerken aan gedeeltelijk ontslag, maar het gebeurt vaak wel. Er wordt dan meestal gekozen voor de mogelijkheid om een ontsla...") (current)
- 16:37, 1 June 2020 (diff | hist) . . (+3,126) . . N Dreigend Ontslag Na 2 Jaar Ziekte (Created page with "<p>Ik kan het niet laten hier even op te reageren. In de praktijk kan het er ook anders uitzien. Vooral als je de overheid als werkgever hebt en deze geen ontslagvergunning ho...")
- 15:48, 1 June 2020 (diff | hist) . . (+3,906) . . N Ontslag Na Twee Ziektejaren (Created page with "<p>Als u langdurig ziek of arbeidsongeschikt dan moet u er rekening mee houden dat u mogelijk na twee jaar geconfronteerd wordt met een ontslagaanvraag. Dit betekent overigens...")
- 15:27, 1 June 2020 (diff | hist) . . (+3,613) . . N Ontslagredenen (Created page with "<p>Er zijn verschillende redenen waarom een werkgever u kan ontslaan. Bijvoorbeeld als u niet aan de regels houdt of als het slecht gaat met het bedrijf. Een werkgever mag u n...")