Dreigend Ontslag Na 2 Jaar Ziekte
Ik kan het niet laten hier even op te reageren. In de praktijk kan het er ook anders uitzien. Vooral als je de overheid als werkgever hebt en deze geen ontslagvergunning hoeft te vragen bij het UWV,*
*Ik heb het bericht van Peter gekopieerd en voor zover van toepassing gereageerd.*Ik begrijp dus eigenlijk dat je werkgever wel voor een klein aantal uren een vacature heeft maar deze niet door jou wilt laten invullen? Als je werkgever zegt dat hij geen kleine contracten meer wilt is dat weinig steekhoudend.
Wat er zou moeten gebeuren:werkgever moet zijn best doen om passend werk voor je te vinden. Hij heeft 8 uur. Bekeken moet worden of je het werk kunt doen met je beperkingen. (En uiteraard ook met je kennis en vaardigheden, maar ik ga er van uit dat dit wel goed zit?) Dan biedt hij jou deze werkzaamheden. Bij de WIA-beoordeling kan blijken dat je je oude functie niet meer kan doen. Wel kun je nog werk doen bij je werkgever (de eerder genoemde 8 uur). hulp bij ontslag verklaard je dan geschikt voor deze uren. Je werkgever kan na 2 jaar ziekte je ontslaan. Je mag ontslagen worden voor de uren dat je niet kunt werken. Voor de uren dat je wel kunt werken wordt je contract omgezet. Je mag wel een lager bedrag verdienen als de functie die je gaat doen lager betaald is.
*Mijn ervaring is anders. Ik werkte nog 50% van mijn aanstelling in een andere functie maar ben toch volledig AO.Deels door een urenbeperking waardoor de te duiden functies beperkt waren en de verdiensten ten opzichte van mijn oude salaris meer dan 80% waren. deeltijdontslag werkgever heeft mij toen ontslagen en ik kon er niets tegen doen. *
Als het goed is heb je de keuring al gehad. Weet je al iets meer? Mocht er nog geen beslissing zijn dan raad ik je aan om bij UWV aan te geven dat er passend werk is (die 8 uur) maar dat je werkgever daar geen medewerking aan verleent. UWV kan dat meenemen in zijn beslissing. *UWV moet namelijk ook kijken of je werkgever voldoende aan re-integratie doet. Is dat niet geval dan kan hij verplicht worden je loon nog maximaal een jaar langer door te betalen.*
*Poortwachtertoets vindt vooraf plaats. Als de werkgever de toets niet doorkomt vindt er ook geen keuring plaats.*
Mocht je niet arbeidsongeschikt worden verklaard dan is het ook nog mogelijk dat UWV zegt dat je je oude werk niet meer kunt doen.
**Als je niet meer geschikt wordt bevonden voor je oude werk betekent het dus dat je beperkingen hebt en hiervoor een FML wordt ingevuld door de keuringsarts. De beperkingen bepalen het afkeuringspercentage. Maw dat wat je nog zou kunnen verdienen met je beperkingen ten opzichte van de verdiensten van je oude werk.Het wel of niet arbeidsongeschikt zijn is niet meer dan een rekensommetje. **Je werkgever is dan verplicht ander passend werk te bieden. Daar hebben we de 8 uur weer! Als je werkgever zegt dat deze uren niet mogelijk zijn kan het UWV dat oordeel overnemen.
