Ontslagen Tijdens Proeftijd Door Burnout In Verleden

Het zal je maar gebeuren.. Na een burn-out eindelijk weer genezen verklaard en vol goede moed op zoek gegaan naar een nieuwe baan. Helemaal blij eindelijk een nieuwe baan gevonden te hebben, word je ontslagen omdat je vertelt dat je een burn-out hebt gehad. Maar dit is al een tijdje geleden gebeurd, kan de werkgever je dan ontslaan tijdens je proeftijd? Is dit niet onredelijk, omdat je genezen bent? Toch is het gebeurd en het College voor de Rechten van de Mens buigt zich over deze zaak.

Wat is er gebeurd?Mevrouw is op 2 juni 2016 gaan werken als baliemedewerker en heeft een proeftijd van een maand gekregen. Op 23 juni 2016 heeft zij aan haar werkgever verteld dat ze in het verleden een burn-out heeft gehad. Dit heeft mevrouw dus niet tijdens haar sollicitatiegesprek aangegeven, maar toen ze al aan het werk was. De werkgever heeft haar op 29 juni 2016 laten weten dat haar arbeidsovereenkomst eindigt. Mevrouw werd dus tijdens haar proeftijd ‘ontslagen’.

Naar het CollegeMevrouw is het hier niet mee eens en stapt naar het College voor de Rechten van de Mens. Ze vraagt het college om te beoordelen of hier sprake is van een verboden onderscheid op grond van een vermeende handicap of chronische ziekte. Volgens mevrouw is ze tijdens haar proeftijd ontslagen, omdat ze heeft aangegeven eerder een burn-out te hebben gehad. Mevrouw is hier volledig van hersteld en heeft een rapport van haar psycholoog welke in januari 2016 is opgesteld aan de werkgever overlegd. Hierin staat dat de behandeling is afgerond, mevrouw verder geen psychische klachten meer had en weer aan het werk kon.

Het verweer van de werkgeverDe werkgever zegt dat je voor de functie van baliemedewerker stressbestendig moet zijn, omdat het een hectische functie is. Hierbij is het de vraag of iemand die langdurig is uitgevallen in verband met overbelasting wel geschikt is voor de functie. De burn-out was relevant voor deze functie en mevrouw had dit moeten melden tijdens het sollicitatiegesprek, vindt de werkgever. ontslagen worden dit niet te doen heeft ze het vertrouwen bij de werkgever geschaad.

Wat beslist het College?Het College stelt vast dat de werkgever in de veronderstelling was dat zij een aandoening heeft (burn-out) die op elk moment weer acuut kan worden en die dan leidt tot beperkingen in de functie van baliemedewerker.

Op een sollicitant, dus ook op mevrouw, berust in beginsel geen verplichting om tijdens een sollicitatieprocedure melding te maken van een chronische ziekte, tenzij ze wist of redelijkerwijs had moeten weten dat haar ziekte van invloed is op de uitoefening van de functie. Dit heeft mevrouw aangetoond dreigen met ontslag de medische verklaring. Zij hoefde er daarom niet vanuit te gaan dat de burn-out die zij in het verleden heeft gehad nog van invloed zou zijn op de uitoefening van de functie van baliemedewerker. Mevrouw was dan ook niet verplicht dit te melden tijdens haar sollicitatiegesprek.

De werkgever heeft besloten dat mevrouw niet geschikt is voor de functie baliemedewerker. Hierbij heeft de werkgever geen onderzoek gedaan of de vrouw nog een burn-out heeft, er nog beperkingen van ondervindt of dat ze misschien met bepaalde aanpassingen toch de werkzaamheden kan verrichten. Volgens het College heeft de werkgever een verboden onderscheid op grond van handicap en chronische ziekte gemaakt.