Standard SA8000 SAI Social Accountability International
Più di 61 paesi nel mondo sono membri dell'istituzione SAI. Ciò dimostra che le aziende presenti nei paesi membri possono ottenere la certificazione SA per garantire la conformità con le leggi sul lavoro e le leggi internazionali sul lavoro pertinenti. Ci sono più di 4000 organizzazioni nel mondo che hanno questa certificazione. Nel trimestre precedente del 2020, più di 200 certificazioni sono state rilasciate a organizzazioni di tutto il mondo.
La maggior parte delle organizzazioni che fanno parte del processo di produzione e catena di fornitura dovrebbero garantire che questa forma di certificazione sia cruciale per il benessere dell'organizzazione.
Elementi per la certificazione SA 8000 Ogni organizzazione che richiede la certificazione SA deve garantire il mantenimento della conformità quando si tratta di garantire gli standard minimi richiesti per l'etica sul posto di lavoro. L'organizzazione deve dimostrare che i seguenti requisiti devono essere dimostrati da un'organizzazione per conformarsi alla certificazione di responsabilità sociale:
Lavoro minorile Qualsiasi bambino che è al di sotto dell'età minima non dovrebbe essere autorizzato a lavorare. Secondo la raccomandazione della Convenzione ILO 146, l'età minima è il criterio principale per il lavoro di un bambino. Secondo la SA, la definizione di bambino include un individuo di età inferiore ai 15 anni.
certificazione sa8000
Tuttavia, ci sono alcune eccezioni a questo riguardo alla precedenza del diritto nazionale. Secondo alcune leggi nazionali, la definizione di bambino includerebbe un individuo che non ha superato l'età di 14 anni. Tuttavia, la raccomandazione ILO 138 entrerebbe in scena quando si tratta di eccezioni.
Lavoro forzato o obbligatorio Il lavoro forzato può essere inteso come qualsiasi forma di lavoro svolto da un bambino con la forza o con qualche forma di influenza indebita. A parte questo, il bambino non si è volontariamente adottato per svolgere il lavoro da solo. Il lavoro forzato o obbligatorio può assumere la forma di una penale o di un rimborso del debito per lo svolgimento di un determinato servizio.
Salute e sicurezza La salute e la sicurezza, che è presa dall'azienda o dall'organizzazione, includerà tutti gli standard minimi richiesti da un'azienda per evitare eventuali incidenti sul lavoro.
Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva La formazione di associazioni e gruppi è uno dei diritti umani che devono rientrare nel quadro di un'organizzazione. Nell'ambito della certificazione SA 8000, l'associazione e la contrattazione collettiva sono diritti che devono essere presenti nei luoghi di lavoro.
Discriminazione La discriminazione può essere diretta o indiretta. L'azienda o organizzazione non deve praticare alcuna forma di discriminazione sul posto di lavoro. Anche la discriminazione sul posto di lavoro fa parte della certificazione SA 8000.
Pratiche disciplinari Sebbene la disciplina sia richiesta in qualsiasi settore o organizzazione, pratiche disciplinari come la violenza fisica o la punizione non sono consentite. Per ottenere la certificazione SA 8000, un'organizzazione non deve avere pratiche discriminatorie come quelle menzionate nei criteri minimi.
Ore lavorative Ogni organizzazione deve avere una politica dell'orario di lavoro ottimale per rispettare i diritti dei lavoratori.
Compenso La remunerazione può essere intesa come il salario minimo pagato per i servizi resi dai dipendenti o dalla forza lavoro. Per ottenere la certificazione SA 8000, l'organizzazione deve soddisfare i criteri minimi.
Gestione La direzione rappresenta il vertice dell'azienda nella gerarchia. La direzione dell'azienda deve essere responsabile di tutte le azioni che vengono svolte dall'organizzazione.
